Kleine bewegingen kunnen grote verandering in gang zetten

Ik geloof dat grote veranderingen klein beginnen. Net als een paardenbloem, wanneer een zaadje wordt meegenomen door de wind en ergens terecht komt waar je het misschien niet verwacht en toch uitgroeit tot iets nieuws. Ik noem dit het Dandelion Effect: de kracht van kleine bewegingen: een andere vraag, een onverwacht gesprek en de moed om iets uit te spreken. Het lijkt klein en betekenisloos maar met het effect om mensen, teams en organisaties in gang te zetten. 

Wat zichtbaar is, vertelt niet altijd het hele verhaal

We zijn gewend om te kijken naar wat zichtbaar is. Naar gedrag, systemen, resultaten en afspraken. Naar wat goed gaat en wat beter moet. Maar onder de oppervlakte speelt vaak minstens zoveel. Daar zitten overtuigingen, ervaringen, verwachtingen en verlangens. En daar ontstaat verbinding en verwijdering. Patronen die niemand bewust heeft gekozen maar waar iedereen onderdeel van is geworden. Wat niet zichtbaar is, is daarom niet minder belangrijk. Het vraagt alleen om een andere manier van kijken.

Eerst kijken, dan bewegen

Ik geloof niet in snelle oplossingen voor ingewikkelde vraagstukken. Niet omdat er geen oplossingen zijn, maar omdat we soms te snel proberen te veranderen wat we nog niet echt begrijpen. Daarom begint ontwikkeling voor mij vaak met vertragen. Met nieuwsgierig zijn. Vragen stellen zonder het antwoord al in te vullen. Luisteren naar wat gezegd wordt en naar wat niet wordt uitgesproken. Pas dan ontstaat ruimte voor iets nieuws. Een ander gesprek, een ander perspectief en een andere keuze. Een kleine beweging van mens naar team en van team naar organisatie is de kern van mijn werk in procesbegeleiding en teamontwikkeling. In mijn lezingen en masteclasses vertel ik je er meer over. 

Het Dandelion Effect is een uitnodiging om anders te kijken en nieuwsgierig te blijven wanneer het ingewikkeld wordt.