Tijdlijn
Teams lijken soms goed te draaien: gezellige lunches, samen verjaardagen vieren, iedereen aanwezig op het teamuitje. Toch is dat geen garantie voor effectieve samenwerking en resultaten. Neem dit voorbeeld: een team van 12 gedreven mensen, elk werkend op een eigen eilandje. Ze vroegen niet om hulp, sparren gebeurde nauwelijks, en iedereen ploeterde vooral zelfstandig voort. […]
De noodzaak van verbondenheid
Ze zit er wel, maar je merkt haar amper. Tijdens de lunch schuift ze wat later aan. In overleggen houdt ze zich op de achtergrond. Als je haar iets vraagt, antwoordt ze vriendelijk, maar kort. Ze doet haar werk goed, daar ligt het niet aan. Maar het lijkt alsof er een glazen wand tussen haar […]
Ontmoeten voorbij de inhoud
Je kunt je eenzaam voelen in een volle vergaderzaal. Een tijd geleden begeleidde ik een team waar iedereen keurig aanwezig was. Er werd instemmend geknikt, iedereen leek het met elkaar eens. Alles netjes, niets aan de hand. Tot iemand op een bepaald moment de moed had om uit te spreken: “Ik voel me hier eigenlijk […]
Als stilte onzichtbaar wordt
Herken je dit in je team: één iemand die altijd het voortouw neemt, en een ander die nauwelijks gehoord wordt? In groepen ontstaan vaak onbewust patronen. Sommigen nemen meer ruimte in, zichtbaar in gesprekken of lichaamstaal, terwijl anderen zich terughoudender opstellen. Voor de één kost het meer tijd om gedachten te formuleren, de ander reageert […]
Dam tot Dam loop
Jip! Jip!’ Ik sta een meter rechts van een roepende man, in een menigte die vijftig meter voor de finish de sportieve hardlopers opwacht. Door een blessure kan ik dit jaar niet meedoen aan de Dam tot Damloop, maar natuurlijk moedig ik mijn dochter aan. Dus ben ik alsnog in Zaandam te vinden. Ik volg […]